博客來-薪酬管理(第二版)
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查詢我的購物金？登入會員專區 本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作，再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例，與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映，來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高，可現學現用的參考書籍。
作者簡介丁志達 兩岸人力資源管理實務專家與講師 資歷（顧問界） 中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司
