『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂KAMO
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其原因在於有些人將其「死背硬記」的專業知識，寫入了履歷表中，但其真實的工作情況卻是不懂得活用，當然使得光看知識背景有失準確性，那 ...
還記得在《招募的專業思維：教你建立結構化面試流程》中，凱茂已經提到了成功招募的關鍵在於建立完整的面試，以及有系統的評估方式。
在評估標準方面，我們必須藉由工作動機及工作職能的分析，才能準確地判斷求職者的未來工作績效，找到適任的求職者。
工作動機通常由人格特質展現出來，而人格特質可以由五大人格特質分析出來。
那到底甚麼是工作職能？現在，就讓我們更進一步解釋工作職能吧！工作職
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影響工作績效的是職能（Competency）而非智力（IQ）；1970 年代，. 評鑑中心（Assessment Centers），透過被評估者與工作有關的行為向. 度，藉以判斷員工 ...
- 2職能分析
職能的定義. 8. 職能概念. ○職務能力. ○適合職位（某一職位）的一組能力. ○具備這組能力的人，可以把此一職位工作. 做得最好. ○工作上所需的技能與知識、工作 ...
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課程安. 排依重要性及難易度由淺入深。 ( 職能重要性與難易度評比表. 以T4 項工作任務摘要評比如下圖所示).
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對工作所需的各種知識或技能，能夠虛心求教和主動學習的能力。 隨機應變. 在情況有所變動時，可以依照情況需求來調整與改變作法的能力。
