勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制僱主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... ::: 首頁 勞動條件 字級設定： 小 中 大 勞動條件 勞動條件2019/10/08勞資科 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制僱主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。

「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則；「工資清冊」為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；「出勤紀錄」則為僱主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據，為避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，出勤紀錄不得僅以小時為單位，應實際記載至分鐘數。

相關附件 下載「工資各項目計算方式明細」之參考例.pdf 下載出勤紀錄範本.xlsx 下載出勤紀錄範本.odf 下載勞工名卡範本.odf 下載勞工名卡範本.xls 回列表