奠定人力資源發展基礎 工作分析與關鍵職能發展- myMKC知識 ...
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中小企業在發展職能相關制度時，可參考工作分析方法來發展與公司契合 ... 執行工作的條件(KSAOs)」，並針對所蒐集到的資料進行分析，得到該 ...
「工作分析」為現今人力資源發展的基礎，其結果可用在「招募甄選」、「訓練發展」、「績效評估」，以及「薪酬制度」等範疇裡。
「工作分析」是有系統針對某職務進行工作相關重要訊息的蒐集，包括「工作性質(職責與具體工作內容)」、「工作脈絡(工作環境與需用工具)」與「執行工作的條件(KSAOs)」，並針對所蒐集到的資料進行分析，得到該職務清晰具體的描述─「工作說明書(Job Descripti
延伸文章資訊
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KSAO乃藉由工作分析確認工作內容所包含的職責，以及做好這些職責所需要的知識技能為何，它的分析焦點在職務。而職能模式，則是先歸納各 ...
- 2所謂冰山模型
冰山模型與傳統工商心理學所強調的KSAO：知識（Knowledge）、 ... 相似，不同點在於KSAO聚焦在「職務」，乃藉由工作分析，確認工作職責及所需知識 ... 能力雜誌，林燦螢，<職能建...
- 3從104爆紅廣告學管理：人資怎麼為公司「選對人」？|經理人
職能可分為4大項：包含執行某項工作任務所需的「 ... 人格個性等「其他特質」（other characteristics），被稱為KSAO模型，是企業人力資源管理中重要的理論。 ... 講得更...
- 429.職業分析內容或稱為KSAO,其中的「O」代表為何？(A)能力 ...
1991年，哈維提出了人力資源管理的KSAO模型，定義如下：. K(Knowledge) 知識. 執行某項工作任務需要的具體資訊，這種資訊通常通過正規的學校教育、在職 ...
- 5也談「職能」 @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦::
其實KSAO在某種程度上是和職能高度重疊的；但是實務上，我卻看過很多公司跳過以職能為基礎的工作分析，直接進到職能字典和職能的選擇， ...
